计划发起人:你知道裁员、部分计划终止如何影响退休计划吗?
回到四月, 由于企业在新冠肺炎危机中寻找削减成本的方法, 美国.S. 失业率达14%.7%是大萧条以来的最高水平. 虽然裁员可以帮助公司维持运营, 选择裁员会对公司的其他方面产生严重影响. 特别是贵公司的退休计划.
如果裁员规模很大, 部分计划终止可能会发生，并对计划发起人产生重大的财务影响，了解此类决定的全面影响对您很重要. 因此，本文将为您提供在继续前进之前需要考虑的细节和见解.
如何判断是否已触发部分计划终止
而, 一般来说, 当20%或以上参与固定收益或固定供款计划的雇员被非自愿终止雇佣时，部分计划终止就发生了, 没有完美的公式. 计划发起人被要求审查裁员的“事实和情况”. 结果是, 如果被解雇的员工在一个实体中跨业务部门工作，或者被解雇的员工跨越一个以上的计划年度，则可能适用不同的规则.
简单的数学只是一个起点
为部分计划终止而确定裁员规模的第一步是将非自愿终止的既得权雇员和未得权雇员的总数除以适用期间(通常是计划年度)参加计划的总人数。. 然而，请记住，这个计算只是一个起点. 最终裁决将基于有关终止的事实和情况.
只有非自愿终止才适用
只有因非自愿原因被解雇的员工才算部分计划终止触发因素. 美国国税局指出，常规的营业额和某些分拆可能不计入部分计划终止. 因此, 雇主可以向国税局提供证据，证明离职率不是雇主主动离职的结果.
部分计划终止可能由各种原因触发
部分计划终止也可能由于不太明显的原因而发生, 例如，当计划修订不包括雇员或对归属权产生不利影响时, 或者当减少或取消未来的利益应计导致退还给雇主.
关键:
如果计划发起人不确定他们的事实和情况是否会导致部分计划终止，他们可以向美国国税局(IRS)申请确定信。.
听...... 集230, “你可能需要帮助来管理你的员工福利计划，如果……, 不合适的，由帕姆·邓拉普主演.
部分计划终止的后果
不遵守部分计划终止后的规则和要求会给计划发起人带来可怕的财务后果, 包括取消整个计划的资格, 哪些可能导致重大税务负担和罚款.
当部分计划终止时，受影响的雇员(例如.e., 那些在当年被解雇的员工，自动成为所有雇主供款的100%归属, 包括配对供款. 在一般情况下, 一项计划只有使受部分计划终止影响的所有雇员成为整体，才能保持合格.
如果发生了使受影响的员工完整的错误, 方法可以修复该错误 美国国税局员工计划合规决议系统 (EPCRS).
设定受益计划和多雇主计划的考虑因素
的 养老金福利担保公司. (PBGC)希望了解可能触发部分计划终止的可报告事件. 这包括当一个计划的活跃参与者数量低于80%或当一个设施的操作停止时, 将合格员工的数量减少15%. PBGC需要被告知这些事件，以便它可以为可能不得不接管此类计划做好准备.
多雇主计划需要注意，当雇主的供款部分暂停或供款在三年内下降70%时，可能会发生部分终止. 根据多雇主计划的行业和其他情况，需要进行各种计算, 但70%的门槛是一个很好的指标.
提前计划年终计算和归属支付
公司经常通过裁员来减少开支, 但裁员本身也会带来一些不可预见的开支. 重要的是要认识到，部分计划的终止可能会以授予受影响员工的形式造成大量现金流出.
而与部分计划终止相关的计算通常在计划年度结束前不需要进行, 你可以决定提前花点时间来确定他们的裁员是否会引发这一事件. 通过为任何潜在的资金需求做好准备，公司可以避免意外支出. 雇主应该仔细审查他们的离职率，并提前做好计划，以防可能不得不将被解雇的员工全部解雇.
如需进一步了解或协助确定贵公司是否处于危险之中， 接触的意图 & 联营公司退休计划服务团队.
By Darlene Finzer，注册会计师，CSA, QKA (新费城办事处)