你对劳工部的新加班豁免规定了解多少? 在今天的节目中 不适合在意图电台播放, 蕾妮·西, 雷亚的人力资源经理和常驻联邦劳动标准法案专家, 讨论这个话题是为了帮助企业主在12月1日之前整理好细节, 2016, 的最后期限. 以下是你需要知道的:
- 5月, 美国劳工部宣布了加班费豁免条例，这将使数百万以前被豁免加班费的美国人有资格获得额外的补偿.
- 目前的规定将年薪门槛从23660美元提高到47476美元.
- 尽管该规定已经通过，并正在制定过程中, 待定的立法可能会影响推出的时间. 如果推迟医保推出的立法成功的话, 实施日期将移至6月1日, 2017.
- 尽管目前关于这一规则的立法存在不确定性, 企业不应等待探索他们的选择.
蕾妮告诉我们的, 从雇主的角度来看, 这项规定是一件大事，因为它将限制公司雇用新员工的能力, 这可能会给各种各样的企业带来巨大的压力，尤其是那些员工人数在30人或以下的企业. 但是等等，还有更多. 增加员工薪酬并不是唯一的担忧. 为了保护底线, 企业主还必须解决税收问题, 员工福利和奖金.
蕾妮告诉戴夫，即使有可能延期，也不能确定. 因此, 公司必须有一个合适的计划来实施可能即将到来的变化. 在这一集获奖的雷亚 & 同事播客, 蕾妮列出了几个雇主可以利用的计划技巧, 包括检讨雇主分类, 现有薪酬范围, 沟通策略等.
如果你拥有一家企业，新的加班豁免规则将会影响到你. 为了保护你的公司，你能做的最好的事情就是随时了解情况. 听这一集《比较靠谱的赌博软件》是一个很好的开始. 除了深入的见解和技巧，听众还会发现:
- 在现行及新规定下，哪些雇员可获豁免加班费.
- 规则上次改变是什么时候，为什么现在要改变.
- 在最初的规则变更之后，接下来的步骤将会生效吗.
- 不遵守新规定的企业将面临什么样的处罚.
- 未来10年，这一变化将给雇主带来多少成本.
- 谁会受到新法的影响.
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