俄亥俄州的参议院和国会领导人正在考虑立法，以改变该州的就业和劳动法格局. 这篇文章将为你提供一个更好的想法，关于什么问题即将到来，以及变化将如何影响你目前的就业实践.
劳工部加班裁决仍在等待中
去年，美国劳工部(Department of Labor, DOL)的延长加班时间规定(加班时间延长规则)上了很多头条新闻. 虽然这个话题目前还没有引起轰动, 你可以肯定，这仍然是立法者之间讨论的一个主要话题.
在6月7日的拨款听证会上, 劳工部长亚历山大·阿科斯塔宣布，美国劳工部将提交一份信息请求(RFI)，以帮助确定该部门关于拟议的加班延长规则的下一步措施. 规则, 这被推迟了 一名联邦法院法官在该法案于去年年底生效前10天做出了上述决定, 是否会将目前的加班豁免门槛提高一倍以上，并迫使雇主在雇员工资方面做出艰难的选择.
在收集和处理了所有请求的信息之后, 阿科斯塔表示，他将决定是否对联邦法官停止实施新的加班规定的决定提起上诉.
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俄亥俄州的枪支法
去年年底，州长约翰·卡西奇签署了参议院199号法案, 禁止雇主制定政策，禁止持有隐蔽手枪许可证(CHL)的人在雇主场所内的车辆中存放枪支和弹药. 法律, 通常被称为“停车场携带法”,也扩大了对枪支和弹药的监管权力, 给学院和大学——这是以前不存在的条款.
立法规定, 截至3月21日, 现在，私人雇主开办这所学校是违法的, 维持或执行禁止的政策或规则, 或者具有禁止的效果, 在符合下列规定的情况下，有效CHL持有人不得在雇主处所(包括大专院校)的私人车辆内运输或存放枪械:
- 持证人携带枪支和弹药留在车辆内，或持证人在离开车辆时将枪支和弹药锁在个人车辆内或车辆上的封闭隔间或容器内.
- 车辆所处的位置是允许其停放的.
该法还规定私营雇主免于承担损害赔偿的民事责任, 由于他人的行动涉及私人车辆中运输和储存的枪支或弹药以及从私人车辆中盗窃枪支而造成的伤害或死亡, 除非雇主故意要求或促成损害行为.
待审议的法例
以下立法尚未通过, 雇主应留意以下法案，以及这些法案会如何影响现有的雇佣惯例.
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- 的目的 众议院法案2 是将俄亥俄州有关就业的歧视法引入吗
与第七章一致 禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视. 这个特别的法案将:- 限制雇主的定义，排除任何直接或间接为雇主利益行事的人
- 禁止索赔人对与就业有关的非法歧视行为提起诉讼和俄亥俄州民权委员会(OCRC)指控.
- 将与工作场所歧视有关的法律诉讼时效限制为一年.
- 对雇主因涉嫌与就业有关的非法歧视行为而承担的责任规定积极抗辩.
- 明确规定俄亥俄州民权法对就业中非法歧视行为的补救措施是受害个人的唯一补救措施.
- 根据俄亥俄州民权法合并年龄歧视诉讼，确保年龄受到与其他受保护阶层类似的对待.
众议院第335号法案
这个法案 会否有效地将现行禁止各种非法歧视行为的条文扩展至适用于基于“性倾向”或“性别认同”的歧视行为.“受这项立法影响的雇主包括拥有15名或更多雇员的私营企业, 公共部门的雇主和任何直接或间接为其利益行事的人. 此外，该法案:
- 将“性别”一词替换为“性别”一词.
- 为某些宗教团体或与宗教有关的活动创造豁免.
- 将性取向和性别认同添加到OCRC法律之外的现行法律的各种条款中规定的涵盖特征清单中，这些条款已经禁止基于大多数涵盖特征的歧视，并要求某些文件表明将性取向和性别认同添加到这些清单中.
参议院第100号法案
与HB335类似， 参议院第100号法案 旨在扩大联邦就业法第七章中受保护阶层和就业程序的定义，将性取向包括在内, 性别认同或表达.
参议院第49号法案
如果获得通过, 参议院第49号法案 将禁止俄亥俄州的雇主询问求职者是否已经认罪或被判犯有重罪. 话虽如此, 如果法律允许，雇主仍然可以在申请过程中进行犯罪背景调查.
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By Renee West, PHR, shm - cp (新费城办事处)